Stagnation in Salaried Class Income

Why in News? Recently, Niti Aayog member Arvind Virmani said in an interview that while employment is increasing, real wages for regular salaried jobs have not kept up with inflation over the last seven years.

Key points:

Real Wages for Salaried Workers:

• Real wages for salaried jobs in June 2024 were 1.7% lower than in June 2019.
• Real wages saw a 2% increase in June 2020 but dipped by 6% in 2021 and 1% in 2022.
• Stagnation attributed to higher labour supply than demand and lack of well-paying jobs despite increased employment numbers.
• Skill gap highlighted as a primary reason for wages not keeping pace with inflation.
• Depressed demand leads to lower private sector investment, affecting salaried job opportunities.

Wages for Casual Labour:

• Real wages for casual labour increased by 12.3% in June 2024 compared to June 2019.
• Rural wages rose by 12%, while urban wages increased by 11.4% during this period.
• Increase in casual labour wages seen as unsustainable due to the irregular and insecure nature of such work.

Self-Employed Workers:

• Wages (real terms) recovered post-pandemic but were still 1.5% lower in June 2024 compared to June 2019.
• Rural self-employment wages rose by 3.02%, while urban wages declined by 5.2%.
• Share of self-employed workers rose to 58.4% in 2023-24, but more as a sign of economic distress due to low returns.

Broader Economic Factors:

• Demonetisation and GST implementation termed as negative shocks leading to reduced wage growth and unemployment.
• Stagnation in wages dampens consumption expenditure, the largest driver of economic growth.
• Government policies like tax slab changes attempt to address low domestic demand and stagnant private investment.

Future Outlook:

• Experts predict no significant wage increase in the near term due to ongoing stagnation in private investment and subdued market growth expectations.

चर्चा में क्यों? हाल ही में, नीति आयोग के सदस्य अरविंद विरमानी ने एक साक्षात्कार में कहा कि भले ही रोजगार बढ़ रहा है, लेकिन नियमित वेतनभोगी नौकरियों के वास्तविक वेतन पिछले सात वर्षों में महंगाई के साथ तालमेल नहीं बैठा सके हैं।

मुख्य बिंदु:

वेतनभोगी कर्मचारियों के वास्तविक वेतन:

• जून 2024 में वेतनभोगी नौकरियों के वास्तविक वेतन जून 2019 की तुलना में 1.7% कम थे।
• जून 2020 में वास्तविक वेतन में 2% वृद्धि हुई, लेकिन 2021 में 6% गिरावट और 2022 में 1% गिरावट दर्ज की गई।
• वेतन वृद्धि में ठहराव का कारण श्रम आपूर्ति अधिक और मांग कम होना, और उच्च गुणवत्ता वाली नौकरियों की कमी है।
• वेतन में महंगाई के साथ तालमेल न बैठाने का एक मुख्य कारण कौशल की कमी बताया गया।
• कमजोर मांग के कारण निजी क्षेत्र का निवेश घटा, जिससे वेतनभोगी नौकरियों पर नकारात्मक प्रभाव पड़ा।

आकस्मिक श्रमिकों के वेतन:

• आकस्मिक श्रमिकों के वास्तविक वेतन में जून 2024 में 12.3% की वृद्धि हुई, जो जून 2019 से अधिक है।
• ग्रामीण क्षेत्रों में वेतन 12%, जबकि शहरी क्षेत्रों में 11.4% बढ़ा।
• आकस्मिक श्रमिकों के वेतन में वृद्धि अस्थिर मानी गई क्योंकि यह असुरक्षित और अनियमित रोजगार का संकेत है।

स्व-नियोजित श्रमिकों का वेतन:

• महामारी के बाद वास्तविक वेतन में सुधार हुआ, लेकिन जून 2024 में यह जून 2019 की तुलना में 1.5% कम रहा।
• ग्रामीण क्षेत्रों में स्व-नियोजित श्रमिकों के वेतन में 3.02% की वृद्धि, जबकि शहरी क्षेत्रों में 5.2% की गिरावट देखी गई।
• स्व-नियोजित श्रमिकों की हिस्सेदारी 2023-24 में बढ़कर 58.4% हो गई, लेकिन यह आर्थिक संकट का संकेत है क्योंकि कम आय वाले रोजगार बढ़ रहे हैं।

वृहद आर्थिक कारक:

• नोटबंदी और GST लागू होने को नकारात्मक झटका माना गया, जिससे वेतन वृद्धि में कमी और बेरोजगारी बढ़ी।
• वेतन में ठहराव के कारण खपत व्यय, जो आर्थिक विकास का सबसे बड़ा घटक है, प्रभावित हुआ।
• सरकार ने हालिया बजट में कर स्लैब में बदलाव जैसे उपायों से कम घरेलू मांग और निजी निवेश में ठहराव को सुधारने का प्रयास किया।

भविष्य की दृष्टि:

• विशेषज्ञों का मानना है कि निकट भविष्य में वेतन में कोई महत्वपूर्ण वृद्धि की संभावना नहीं है क्योंकि निजी निवेश में ठहराव और बाजार की सुस्त वृद्धि जारी है।